感谢您的支持,我们会继续努力的!
不论你的品牌在何处
我们都可以提供完善的服务与帮助

山东网亿网络 山东网亿网络

2018.11.09
运营企业时,人员的流失让你头疼吗?

当前位置:首页资讯 > 行业新闻 > 运营企业时,人员的流失让你头疼吗?

网络公司在中国已进入稳定的、良性的发展时期。然而调查显示,烟台网络公司的人员流动率平均仍在25%左右,这远远高于其他传统产业或者企业正常运转应该保持5%的员工流动率的要求。“流水不腐,户枢不蠹”,保持适度的员工流动率能够不断为企业带来新的活力。但是,如果员工流动超过适当的比率,企业缺乏一个比较稳定的员工队伍的支撑,必然会因缺乏人才而面临被市场淘汰的风险。

烟台网络公司.png

1.员工的因素。知识型员工在网络公司的人员构成中占有很大的比例,并发挥着对企业举足轻重的作用。首先,他们具有专业的知识和技能,了解自身的知识和技能对于企业的价值;其次,他们追求自我价值的实现,重视自身知识的获取与提高,追求终身就业能力而非终身就业饭碗,因此他们有很强的学习意愿,渴望获得教育和培训机会来更新知识;再次,他们的成就欲望较强,愿意接受具有挑战性的工作,同时要求工作中更大的自主权和决定权。

2.企业的因素。经历了所谓网络公司严冬时期的锤炼而依然存在并已经有着良好盈利效益的网络公司并不在多数。而国内相当多数的网络公司处于第一和第二阶段,企业为了降低成本,多出效益,一味地把员工工资压低,把缴纳各项社会保险费的基数压到最低限度。服务于这样的企业,员工会感觉薪酬不能反映他们的贡献或薪酬缺乏公平性;缺乏教育培训和事业发展的机会;得不到充分的尊重、信任和认可;没有全面的社会福利保障体系也就没有安全感;这些情况会导致知识型员工的不满,进而造成他们的跳槽。

3.社会环境的因素。知识经济使知识更新加快,即知识的陈旧周期缩短,知识陈旧周期的缩短使知识型员工为了在瞬息万变的知识经济中能更快获取新知识而加快了流动。另一方面,网络经济对知识型人才的需求很大,而目前知识型人才尤其是优秀人才仍然稀缺。一个出色的人才通常有几家公司在虚位以待,人才的稀缺程度越高,人员流出的拉力越大。

员工“走马灯”让企业面临风险,首先,掌握核心技术或商业机密的员工的离职,可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。一旦发生这种情况,带给企业的将是极大的损失,尤其是当这些员工加盟到竞争对手企业或另起炉灶时,企业将面临严峻的竞争压力。

其次,核心员工的离职可能导致企业关键岗位的空缺。人才的流走显然不只是企业人数减少的问题,重要的是与这些流动的人才有关的商业机会、市场、客户关系、知识与技术资源等的流失。当然,对网络企业风险最大的还是知识型员工的集体流失,在这种情况下,如果人员得不到及时补充,公司很快就会陷入困境。

针对上述情况,网络企业一方面应当在人力资源管理政策和实践方面进行适当的调整和完善,另一方面,鉴于员工流失不可避免的情况,还应当考虑如何将员工流动的风险控制在最小范围内,以减少由此给企业带来的损害。

1.加强人力资源信息管理。建立一个数据化的人力资源信息系统,将企业内外有关人力资源的信息集成为一个信息包,可以方便和增强管理者对这些信息的管理。

2.做好人才储备工作。这一工作有利于保证企业不会因某些核心员工的流失而中断新产品研发和市场开拓。

3.重视运用工作团队,建立工作分担机制。项目开发通过运用工作团队来完成,整个项目的运作过程是团队中每一成员共同努力的结果。通过这一机制的建立,可以有效降低因员工流失而导致关键技术泄露的风险。

4.合同或协议约束。合同约束即在员工进入企业之前,采用契约的形式规定员工对企业的义务,约束其行为,目的是为了防范由于员工流失而给企业带来损害。如企业可以与员工事先签订“竞业禁止”协定,要求员工在离开烟台网络公司后的一段时间内不得从事与本企业有竞争关系的工作。同时规定相应的补偿措施。

相关搜索:烟台网页设计  烟台网站制作  烟台网络公司  山东网亿

部分图片和文字来源于网络,出处无从查起,如涉及版权问题,请联系进行删除。